Camilla Kallin

Senior konsult, HR-strateg och föreläsare inom ledarskap, organisationsutveckling och hållbara prestationer

Camilla Kallin har över 30 års erfarenhet av att utveckla människor, organisationer och verksamheter. Som entreprenör, företagsledare, HR-chef och konsult har hon arbetat med allt från affärsstrategi och organisationsutveckling till arbetsrätt, kommunikation, arbetsmiljö och ledarskap.

Genom sitt arbete hjälper Camilla företag att stärka sin styrförmåga – förmågan att skapa tydlighet, riktning och engagemang i organisationen. Hon anlitas ofta när verksamheter står inför förändringar, tillväxt eller utmaningar där det behövs struktur, samsyn och förmåga att omsätta beslut till handling.

En röd tråd genom Camillas karriär är intresset för mänskligt beteende och vad som får människor att utvecklas, samarbeta och prestera hållbart över tid. Genom konceptet Design Behaviour hjälper hon individer, team och organisationer att förstå hur vanor, tankemönster och beteenden påverkar både resultat, arbetsmiljö och relationer.

Det som särskilt kännetecknar Camillas arbetssätt är hennes förmåga att göra komplexa frågor begripliga och praktiskt användbara. Hon brinner för att hjälpa människor att förstå varför något behöver förändras, vad som behöver göras och hur de kan gå från insikt till handling. Med värme, tydlighet och ett starkt fokus på genomförande stöttar hon både ledare och medarbetare i att skapa hållbara resultat.

Tillsammans med Emma Green driver Camilla Green & Kallin, där de föreläser och utbildar inom ledarskap, beteendeförändring och hållbar prestation. Med erfarenheter från näringsliv, organisationsutveckling och idrott kombinerar de forskning, praktiska verktyg och egna erfarenheter för att hjälpa människor och organisationer att prestera med glädje istället för att fastna i stress, press och gamla mönster.

Camilla föreläser och utbildar inom bland annat:

• Ledarskap och chefsutveckling
• Hållbara prestationer och arbetsglädje
• Design Behaviour och beteendeförändring
• Förändringsledning
• Organisationsutveckling
• Kommunikation och intern kommunikation
• Arbetsmiljö och arbetsrätt
• Självledarskap och motivation
• Teamutveckling och kultur
• Strategiskt HR-arbete

Genom att kombinera affärsmässighet, struktur och förståelse för människors drivkrafter hjälper Camilla organisationer att skapa utveckling som håller över tid.